Bollette domestiche, canone dell’abitazione principale e interessi del relativo mutuo rientrano nei fringe benefit che il disegno di legge di Bilancio 2027 propone di escludere dal reddito entro 1.000 euro, elevati a 2.000 per i lavoratori che non hanno compiuto 31 anni o hanno figli fiscalmente a carico. La proposta, contenuta nell’articolo 45, non è ancora legge.

Il meccanismo passa dal rapporto di lavoro: riguarda beni, servizi e somme erogate o rimborsate dal datore ai dipendenti. Non è un bonus casa da richiedere direttamente allo Stato e non attribuisce automaticamente a ogni lavoratore il diritto di ricevere 1.000 o 2.000 euro.

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Le spese per l’abitazione indicate nel testo

Per il periodo d’imposta 2027 il DDL comprende, accanto al valore dei beni e servizi, le somme per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale. Include inoltre le spese per la locazione dell’abitazione principale e gli interessi sul mutuo relativo alla stessa abitazione.

La distinzione sugli interessi è essenziale. Una rata di mutuo contiene normalmente capitale e interessi: il riferimento della proposta è alla componente degli interessi, non al rimborso indistinto dell’intera rata. Anche la destinazione ad abitazione principale è parte del perimetro descritto.

Per l’affitto, analogamente, il testo non parla di qualunque immobile detenuto in locazione. Prima di includere una spesa nel piano aziendale occorre individuare il titolo del pagamento e l’abitazione cui si riferisce.

Il limite è complessivo, non separato per ogni bolletta

I 1.000 o 2.000 euro sono limiti complessivi del periodo d’imposta proposti per i beni, servizi e rimborsi compresi nella disposizione. Non sono un plafond per l’elettricità a cui aggiungere altrettanto per il gas, l’affitto o il mutuo.

Se, in un esempio puramente illustrativo, un lavoratore riceve benefit e rimborsi per 600 euro di utenze e 300 euro di affitto, il totale da considerare è 900 euro. Se sono presenti anche altri beni o servizi rilevanti, questi devono essere conteggiati secondo la disciplina applicabile.

Il monitoraggio va quindi svolto sull’insieme delle erogazioni, non sulla singola fattura. In caso di superamento del limite non è prudente presumere che venga tassata soltanto l’eccedenza: il trattamento deve essere verificato con chi gestisce le paghe sulla base della norma definitiva.

A chi sarebbe riconosciuta la soglia di 2.000 euro

La proposta individua due condizioni alternative per l’innalzamento: lavoratori dipendenti che non hanno compiuto 31 anni oppure lavoratori dipendenti con figli nelle condizioni fiscali di carico richiamate dall’articolo 12, comma 2, del Testo unico.

Il riferimento ai figli comprende quelli riconosciuti nati fuori dal matrimonio, adottivi, affiliati o affidati. La condizione di carico fiscale resta distinta dalla semplice presenza di un figlio nel nucleo: la verifica deve seguire le regole richiamate.

Chi è giovane e ha anche figli a carico non ricava dalla formulazione due soglie da sommare. Il valore maggiorato indicato dal DDL è 2.000 euro complessivi: i due requisiti consentono l’accesso allo stesso limite, non a un importo raddoppiato.

Datore di lavoro e documentazione delle spese

Per capire se la misura potrà aiutare il bilancio familiare occorre prima verificare se e come l’azienda mette a disposizione i benefit. La previsione fiscale definisce il trattamento delle erogazioni; non sostituisce il confronto con l’ufficio personale sull’esistenza del piano e sulle sue condizioni.

Bollette, contratto di locazione e documenti relativi agli interessi del mutuo permettono di identificare le spese. Le modalità documentali e le dichiarazioni da presentare al datore andranno controllate nelle indicazioni applicabili, senza confondere questa procedura con una domanda per gli sconti sociali in bolletta.

Cosa può fare oggi il lavoratore

Il passo utile è chiedere quali benefit aziendali sono previsti e tenere ordinata la documentazione delle spese della casa. Un eventuale piano per il 2027 dovrà poi essere confrontato con il testo approvato e con i requisiti del lavoratore.

Al 4 novembre 2026, l’articolo 45 resta parte del disegno di legge. Il dato nuovo da seguire è l’inclusione dei dipendenti sotto i 31 anni nella soglia maggiorata proposta, insieme alla conferma del perimetro casa: utenze indicate, affitto dell’abitazione principale e interessi del relativo mutuo.

Fonti e riferimenti