Concorsi pubblici, cambia tutto: le modifiche del Dl PA

Il nuovo decreto Pubblica Amministrazione rappresenta una svolta significativa per il settore delle selezioni pubbliche in Italia. Questa modifica, unitamente al Dpr che il Cdm dovrebbe accogliere nel corso della giornata odierna, apporterà notevoli cambiamenti nel processo di selezione dei futuri dipendenti della Pubblica Amministrazione.

Questo articolo esplora le principali innovazioni introdotte, dai processi completamente digitalizzati all’introduzione dell’equilibrio di genere nelle selezioni.

Digitalizzazione del processo di selezione

In risposta alle esigenze del XXI secolo, il decreto Pubblica Amministrazione ha introdotto procedure completamente digitalizzate per le selezioni dei dipendenti pubblici. Tutto, dalla pubblicazione del bando alla presentazione delle candidature, fino all’annuncio dei risultati, sarà gestito tramite il portale InPa.gov.it.

I candidati dovranno registrarsi sul portale per poter partecipare al processo di selezione. I documenti di concorso saranno redatti in modo digitale, con specifiche precauzioni volte a garantire l’integrità del processo.

Per garantire la celerità delle procedure, è stato stabilito un termine obbligatorio per la conclusione delle selezioni: sei mesi a partire dalla scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione.

Questo significa che i candidati avranno risposte tempestive e che l’amministrazione potrà garantire un reclutamento efficace.

Smartworking e equilibrio di genere

La questione dello smartworking è ancora incerta, con la decisione finale dipendente dall’esito del voto sul relativo emendamento al Dl. Un altro aspetto significativo del nuovo decreto è l’introduzione dell’equilibrio di genere nelle selezioni. Ogni bando dovrà indicare la percentuale di rappresentatività dei generi nell’amministrazione che lo bandisce.

In caso di un divario superiore al 30% tra i generi, il genere più svantaggiato avrà un vantaggio preferenziale. Sono previste misure speciali per le donne in gravidanza o in allattamento, tra cui l’opportunità di sostenere prove “asincrone”.

Selezione accurata senza prove orali

Le prove orali sono state eliminate, almeno fino al 2026. Questo cambiamento solleva alcuni dubbi, poiché potrebbe esporre i candidati al rischio di una selezione non sufficientemente accurata. Tuttavia, le innovazioni digitali del processo dovrebbero contribuire a garantire l’equità e la trasparenza nelle selezioni.

Il decreto Pubblica Amministrazione allarga l’accesso alle selezioni alle persone titolari dello status di rifugiato che hanno diritto alla protezione sussidiaria, oltre che ai cittadini italiani e dell’UE. Inoltre, i cittadini dell’Unione Europea titolari del diritto di soggiorno o in possesso di un permesso di soggiorno UE di lungo periodo possono partecipare ai concorsi pubblici.